Die Antwort ist auf diese Frage ist einfach. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung sollte man stets mit dem maximal möglichem Endalter abschließen. Warum? Das erfährst du in diesem Artikel!

Beim Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung sind viele offene Fragen zu klären. Dazu zählen auch Fragen zur technischen Ausgestaltung, beispielsweise wie viel BU-Rente abgesichert werden sollte und eben die Wahl des richtigen Endalters.

Beide Themen haben primär finanzielle Hintergründe, schließlich wirken sich BU-Rentenhöhe und die Laufzeit einer Berufsunfähigkeitsversicherung direkt auf die Beitragshöhe aus.

Endalter Berufsunfähigkeitsversicherung

Eine 24jährige Medizinstudentin zahlt bspw. für 1.500 Euro BU Rente bei der Alte Leipziger folgende, vom Endalter abhängige monatlichen Listenpreise:

  • 60,06 € monatlich – für 1.500 Euro BU Rente ohne Extras bis Endalter 67
  • 51,63 € monatlich – für 1.500 Euro BU Rente ohne Extras bis Endalter 65
  • 44,67 € monatlich – für 1.500 Euro BU Rente ohne Extras bis Endalter 63
  • 36,51 € monatlich – für 1.500 Euro BU Rente ohne Extras bis Endalter 60

Eine Laufzeitverkürzung bietet offensichtlich erhebliche preisliche Vorteile, aber ist das auch sinnvoll?

Berufsunfähigkeitsversicherung bis 65 oder 67?

Sollte man nun beispielsweise eine Berufsunfähigkeitsversicherung bis 65 oder 67 abschließen? Schließlich ist die Ersparnis erheblich und es wären ja nur zwei Jahre, die bekomme man ja schon irgendwie ausfinanziert.

Argumentationen dieser Art höre ich in meiner beruflichen Praxis beinahe täglich. Allerdings beinhaltet diese Argumentation sowohl einfache als auch komplexere Denkfehler. Beginnen wir mit dem Einfachen.

Mit einer  Berufsunfähigkeitsversicherung sichere ich ein Risiko ab, von dem ich nicht weiß, ob und wann es eintritt. Ein Risiko, dass ich nicht allein durch Sparen aus eigener Tasche ausfinanzieren kann. Ich versichere eben ein unkalkulierbares Risiko. Und genau da liegt das Problem.

Die Denkweise “es sind ja nur 2 Jahre” geht davon aus, dass eine Berufsunfähigkeit mit bspw. 65 und einem Tag eintritt und dann halt 2 Jahre aus eigener Tasche zu überbrücken wären. Tatsächlich sollte das bei diszipliniertem Sparen + gutem Einkommen bis dahin gar nicht mal das große Problem darstellen.

Tritt die Berufsunfähigkeit aber nun früher ein, beispielsweise mit 30 oder 40 Jahren und dauert länger an, geht genau diese Kalkulation nicht mehr auf. Es fehlen Zeit und Geld um die entstehende zweijährige Lücke auszufinanzieren. Selbst wenn das dennoch gelingen sollte, verschiebt man die Armut nur ins Alter. Schließlich hatte man auch keine Möglichkeit Geld für die eigene Altersvorsorge zurück zu legen.

Brenzlig wird es, wenn zudem die gesetzliche Regelaltersrente angehoben wird. Wer heute in den Mittzwanzigern ist, kann natürlich darauf bauen, dass die Regelaltersgrenze auch in 40 Jahren noch bei 67 liegt. Ich würde das als sehr mutige Spekulation bezeichnen.

Benötige ich nach heutiger Kaufkraft beispielsweise 1.500 Euro monatliche Bu-Rente, sind das bei 2 Jahren nach heutiger Kaufkraft lediglich 36.000 Euro. Steigt die Regelaltersrente auf 70 an, muss ich schon 5x 12x 1500 € = 90.000 € aus eigener Tasche aufbringen. Nach heutiger Kaufkraft!

Selbst bei moderater Inflation von 1 % p.a. entspricht dieser Betrag heutiger Kaufkraft einem zukünftigen Geldbedarf von rund 134.000 €. Die zahlt man nicht mehr aus der Portokasse.

Das ist der einfache Teil. Dieser ist inhaltlich die Vorbereitung für eine fachlich brauchbare Auseinandersetzung mit dem Thema. Dabei geht es um die Wechselwirkungen zwischen gesetzlichem Altersrentenanspruch und dem Risiko Berufsunfähigkeit.

Wechselwirkung gesetzliche Rente und Berufsunfähigkeit

Viele Interessenten bedenken nicht, dass Stand 2017 jedes Jahr 18,7 % ihres Bruttoeinkommens als Beitrag in die gesetzliche Rentenversicherung fließt. Dieser Beiträge ergibt sich aus Arbeitnehmeranteil und Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen Rentenversicherung.

Bei einem Jahresbrutto von 37.103 €, dem GRV Durchschnittsentgelt 2017, sind das bspw. mehr als 6.900 € im Jahr. Im Gegenzug erwirbt dieser Durchschnittsverdiener einen so genannten Entgeltpunkt, der wiederum einem monatlichen Rentenwert von rund 31 Euro monatlich nach heutiger Kaufkraft entspricht. In der nachfolgenden Grafik kann man die Zusammenhänge für verschiedene Einkommenssituationen erkennen.

 

Tritt Berufsunfähigkeit ein, übt man in der Regel keine Arbeitnehmertätigkeit mehr aus. Das heißt dann eben auch, dass dann keine Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung fließen und keine Rentenansprüche mehr erworben werden.

Bereits der Durchschnittsverdiener verliert in 10 Jahren Berufsunfähigkeit 10 Entgeltpunkte, welche einer Brutto Altersrente von rund 310 Euro heutiger Kaufkraft entsprächen. Wer auf Höhe der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung verdient (BBG RV 2017 – 6.350 € mtl. Brutto), verliert in 10 Jahren Berufsunfähigkeit bereits 637 Euro mtl. Bruttoaltersrente.

Die während einer Berufsunfähigkeit voraussichtlich fehlenden Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge führen in der Regel zu einer stark ansteigenden Altersvorsorgelücke.

In der nachfolgenden Grafik sieht man die Relation aus heutigem Netto und der voraussichtlichen Nettorente, in Folge einer 10jährigen Berufsunfähigkeit.

Wechselwirkung GRV und Berufsunfähigkeitsversicherung

Dabei wurde vereinfacht von einer insgesamt 40jährigen Beitragszahlungsdauer ausgegangen, was einem heute 27jährigem entspräche. Reduziert um 10 Jahre Berufsunfähigkeit verbleiben demnach noch 30 rechnerische Beitragsjahre.

Hier wird übrigens deutlich, warum ein ebenfalls häufig zu hörendes Argument nicht zählt: Der ein oder andere versierte Interessent argumentiert auf das Vorverlegen der gesetzlichen Rente hin. Sprich, er könne ja früher und mit Abschlägen in die gesetzliche Rente gehen. Nur funktioniert genau das eben erst ab 35 Beitragsjahren. Die wiederum erreichen Akademiker in Folge einer bspw. 10jährigen Berufsunfähigkeit eben nicht.

Vielleicht reicht die vereinbarte Berufsunfähigkeitsrente zum Leben aus. Vielleicht bekommt man auch die bspw. 2 Jahre irgendwie noch ausfinanziert. Am Ende verschiebt man durch Sparen am falschen Ende die Armut jedoch nur potentiell ins Alter. Eine Reduzierung der Laufzeit einer Berufsunfähigkeitsversicherung ist daher generell nicht zu empfehlen.

Laufzeitverkürzung oder vorzeitige Kündigung?

Die Mehrheit meiner Kunden stammt aus technischen akademischen Berufen, auch Ärzte und Wirtschaftswissenschaftler habe ich häufig als Kunden. Dank hoher Qualifikation gelingt es meinen Kunden regelmäßig überdurchschnittliche Einkommen zu erzielen.

Insofern ist verständlich, dass die Frage nach dem richtigen Endalter meine Kunden regelmäßig beschäftigt. Allerdings wird auch im Kontext Vermögensaufbau der ein oder andere triviale Gedanke gern vernachlässigt.

Mit einem attraktiven Einkommen stehen die Chancen gut, dass man angemessenen Vermögensaufbau betreiben kann. Aber eben nur dann, wenn eben keine Berufsunfähigkeit den Wert des ausstehenden Humankapitals nahezu nullt. Im Falle einer frühzeitig eintretenden und länger andauernden Berufsunfähigkeit sind schnell auch größere Sparreserven aufgebraucht.

Ungeachtet dessen besteht natürlich die Möglichkeit, den Versicherungsvertrag schlicht zu kündigen oder die Versicherungsleistung herab zu setzen, wenn der Vertrag ob vorhandenen Vermögens mit bspw. 63 oder 65 nicht mehr benötigt wird. Das relativiert den Beitragsunterschied dann auch wieder ein gutes Stück.

Habe ich hingegen die Laufzeit meiner Berufsunfähigkeitsversicherung zu kurz gewählt, kann ich diese nicht mehr so einfach verlängern.

Was tun wenn eine Berufsunfähigkeitsversicherung nur bis 60 abgeschlossen wurde?

Leider erreichen mich auch immer wieder Anfragen mit genau diesem Problem: Was tun, wenn die Laufzeit bei Abschluss aus falschem Spartrieb zu kurz gewählt wurde?

Auch hier ist die Antwort einfach. Ohne erneute Gesundheitsprüfung besteht am Markt im Prinzip keine Möglichkeit eine bestehende Berufsunfähigkeitsversicherung zu verlängern. Und wie das mit der Gesundheit so ist, die wird in der Regel über die Jahre nicht besser. Je älter ich also bin, wenn mir dieses Problem bewusst wird, um so schwieriger gestaltet es sich die Laufzeit einer Berufsunfähigkeitsversicherung zu verlängern. Übrigens kann das auch richtig teuer werden, wenn bei Umgestaltung des Vertrags mit neuem Eintrittsalter gerechnet werden muss.

Es gibt verschiedene Ansätze, wie man dieses Problem angehen kann. So werden beispielsweise so genannte Anschluss Berufsunfähigkeitsversicherungen angeboten, welche dann das Risiko in Form der ausstehenden Jahre decken. Erkennt man das Problem noch relativ früh und bei gutem Gesundheitszustand, kann es Sinn machen, einen technisch sinnvollen Neuabschluss zu prüfen.

Leichtfertig sollten Altverträge aber nicht auf den Müll geworfen werden. Schließlich laufen bei vollständigem Neuabschluss auch die Fristen für die vorvertraglichen Anzeigepflichten neu. Eine entscheidende Komponente für die Leistungswahrscheinlichkeit einer Berufsunfähigkeitsversicherung.

Fazit – Berufsunfähigkeitsversicherung bis zu welchem Alter abschließen?

Ich hoffe, dass ich mit diesem Artikel einige interessante und neue Denkansätze liefern konnte. Es sollte deutlich geworden sein, warum der Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung immer mit maximal möglichem Endalter erfolgen sollte.

Falsche Sparbemühungen höhlen den Versicherungsschutz nur unnötig aus und bringen einige nicht zu vernachlässigende Folgerisiken mit sich, bspw. in Bezug auf die gesetzliche Altersrente.

Fragen zum Thema beantworte ich gern, soweit möglich, in den Kommentaren. Wenn Interesse an einer Onlineberatung zur Berufsunfähigkeitsversicherung besteht, können Sie hier einen Termin vereinbaren.